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    應屆生無領導小組討論的面試方法

    [日期:2016-05-11] 來源:  作者: [字體: ]
    面試中,很多大型的公司或者企業在復試中都會存在無領導小組討論這一環節,如果這一環節沒有一個具體的策劃、分工,很容易出現各自為政,場面混亂的局面,所以我將我面試的經驗寫下來,分享一下。

    應屆生無領導小組討論的面試方法

    工具/原料

    紙、筆、相關資料

    方法/步驟

    第一,組員一起解題。根據問題要求,將問題細分化,然后根據細分問題設置相應的負責子小組。


    應屆生無領導小組討論的面試方法

    第二,進行分工。其中最重要的是領導者和策劃者。領導者必須具備,表達能力,組織能力,歸納能力;策劃者必須要有大局觀和節奏控制能力;信息收集者,能快速閱讀資料,尋找重點和突破口。異議者必須要具備敏銳的洞察能力,特別要注意操作的可行性。


    應屆生無領導小組討論的面試方法

    第三,根據分工,對所負責的問題,進行問題分析和解決,盡量多提出方案,擇優選擇。


    應屆生無領導小組討論的面試方法

    第四,進行匯總,由領導者進行最后的總結發言。


    應屆生無領導小組討論的面試方法

    注意事項

    應屆生分工,最優化的方法是根據專業分工。解決問題是一定要有主次,特別要突出重點和亮點。向領導者匯報時每個組員必須對所負責的問題進行單獨發言,要讓HR看到你的能力

    本文《應屆生無領導小組討論的面試方法》的網址是http://www.www.glengg.cn/n34297c20.aspx

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